Le monde du travail évolue rapidement et l’acquisition de compétences professionnelles de qualité est devenue essentielle pour s’adapter à ces changements. Dans ce contexte, le Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH) joue un rôle clé en France.
Le Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH), connu sous le nom de Répertoire Spécifique (RS), est l’un des deux principaux répertoires nationaux de la formation professionnelle en France. Son administration relève de la responsabilité de France Compétences, un organisme chargé du financement, de la régulation et de l’amélioration du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage dans le pays.
De nombreux organismes de formation aspirent à enregistrer leurs propres certifications au sein Répertoire Spécifique (RS). En effet, pour offrir des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), il est nécessaire que ces formations préparent à une certification professionnelle. Ainsi, l’inscription d’un titre dans le Répertoire Spécifique garantit l’éligibilité des formations correspondantes au CPF.
Dans cet article, nous explorerons en détail le RSCH, ses objectifs, les critères d’évaluation des certifications professionnelles. Nous aborderons également les avantages qu’il offre pour les organismes de formation, les apprenants et les employeurs.
QU'EST-CE QUE LE RSCH ?
Historique et contexte
Le RSCH a été créé pour répondre à la nécessité de disposer d’un système fiable et transparent de reconnaissance des compétences professionnelles en France. Il a été mis en place le 1er janvier 2019 et est géré par la Commission Nationale de la Certification professionnelle (CNCP), sous l’égide du Ministère du Travail.
Les objectifs du RSCH
Le RSCH poursuit plusieurs objectifs :
- Garantir la qualité et la pertinence des certifications : Le RSCH vise à assurer que les certifications répertoriées répondent à des critères de qualité et de pertinence. Cela contribue à renforcer la confiance des acteurs de la formation professionnelle, des employeurs et des apprenants dans les certifications enregistrées.
- Faciliter la lisibilité du système de certification : En répertoriant les certifications et habilitations complémentaires aux certifications du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), le RSCH contribue à rendre le système de certification plus lisible et compréhensible. Il permet aux acteurs de la formation professionnelle d’identifier les certifications qui apportent des compétences spécifiques complémentaires à un métier.
- Favoriser la reconnaissance des compétences : Ce répertoire permet de promouvoir la reconnaissance des compétences acquises par le biais des certifications enregistrées. Cela facilite la mobilité professionnelle, l’évolution de carrière et l’accès à la formation continue pour les individus.
- Faciliter l’éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF) : Le RSCH joue un rôle essentiel dans l’éligibilité des formations au CPF. En étant enregistrée dans ce répertoire, une certification permet aux apprenants de mobiliser leurs droits à la formation professionnelle et d’utiliser leur CPF pour accéder à ces formations.
- Assurer une meilleure adéquation entre les besoins du marché du travail et les compétences disponibles : En répertoriant des certifications complémentaires aux certifications du RNCP, le RSCH contribue à renforcer l’adéquation entre les compétences acquises par les apprenants et les besoins du marché du travail. Il favorise ainsi l’employabilité des individus en répondant aux demandes spécifiques du secteur professionnel.
Les différents types de prestataires concernés
Plusieurs prestataires de formation peuvent être concernés comme les organismes de formation professionnelle, les établissements d’enseignement supérieur, les centres de formation d’apprentis (CFA) ainsi que les entreprises qui proposent des formations en interne. Tous ces prestataires peuvent faire enregistrer leurs certifications et habilitations professionnelles au RSCH, sous réserve du respect des critères d’évaluation établis par France Compétences.
LES CRITÈRES D'ÉVALUATION DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES AU RSCH
Les critères d'évaluation de France Compétences
France Compétences, l’établissement public responsable de la régulation et du financement de la formation professionnelle, a défini les 6 critères d’évaluation des certifications professionnelles au RSCH :
- L’adéquation des connaissances et compétences visées par rapport aux besoins du marché du travail ;
- La qualité des référentiels de compétences et d’évaluation ;
- La mise en place de procédures de contrôle de l’ensemble des modalités d’organisation des épreuves d’évaluation ;
- La prise en compte des contraintes légales et réglementaires liées à l’exercice des compétences professionnelles visées par le projet de certification ou d’habilitation ;
- Le cas échéant, la cohérence des correspondances mises en place avec des blocs de compétences de certifications professionnelles enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles ;
- Le cas échéant, les modalités d’association des commissions paritaires nationales de l’emploi de branches professionnelles dans l’élaboration ou la validation des référentiels.
Il faut donc répondre à ces 6 critères pour voir sa formation professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations.
La liste des métiers en tension
Le RSCH prend également en compte la liste des métiers en tension, établie par les branches professionnelles et les observatoires régionaux de l’emploi. Les certifications professionnelles liées à ces métiers bénéficient d’une attention particulière, car elles répondent à des besoins spécifiques du marché de l’emploi et favorisent l’insertion professionnelle des candidats. France Compétences publie régulièrement une liste des métiers en tension. (lien redirection vers le site de FC).
Aujourd’hui, les secteurs de l’industrie et de la construction concentrent les six familles professionnelles les plus demandées, représentant ainsi 90 000 postes. En plus de cela, les métiers d’aides à domicile et aides ménagères, d’infirmiers et sages-femmes, d’aides-soignants et de professions paramédicales font également face à une forte demande.
LES AVANTAGES DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES
Pour les organismes de formation
Les certifications professionnelles enregistrées au RSCH offrent aux organismes de formation une reconnaissance officielle de la qualité de leurs programmes.
Bien évidemment, cela favorise leur attractivité auprès des apprenants et des employeurs, renforçant ainsi leur positionnement sur le marché de la formation.
De plus, l’enregistrement au RSCH permet aux organismes de formation d’accéder à des financements spécifiques dédiés à la formation professionnelle comme le Compte Personnel de Formation (CPF). L’organisme de formation pourra alors proposer à ses apprenants la prise en charge de la formation par leur Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour les apprenants
Les formations inscrites au RSCH offrent aux apprenants une reconnaissance officielle de leurs compétences. En plus de suivre une formation reconnue par l’État, celles-ci facilitent leur insertion professionnelle en attestant de leur niveau de qualification et en garantissant leur adéquation avec les besoins du marché du travail. De plus, elles offrent des conseils sur la reconversion. Les apprenants ont donc la possibilité d’évoluer dans leur carrière et d’accéder à des opportunités de progression professionnelle plus rapidement.
Pour les employeurs
Les certifications professionnelles offrent aux employeurs un gage de qualité dans le recrutement et le développement de leurs collaborateurs. Elles leur permettent d’identifier rapidement les compétences des candidats, en facilitant la comparaison entre les différentes certifications.
CONCLUSION
Le Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH) joue un rôle crucial dans le paysage de la formation professionnelle en France. Il contribue à garantir la qualité des certifications, à faciliter la lisibilité du système de certification, à favoriser la reconnaissance des compétences, à faciliter l’éligibilité au CPF et à assurer une meilleure adéquation entre les besoins du marché du travail et les compétences disponibles.
Face à l’évolution rapide du monde du travail, le RSCH s’impose comme un outil essentiel pour répondre aux besoins de qualification et d’adaptation des individus et des entreprises. En favorisant la qualité des certifications et la reconnaissance des compétences, le RSCH contribue à renforcer l’employabilité des individus et la compétitivité des entreprises dans un contexte économique en constante évolution.
